Консультации
от практикующих бухгалтеров
2000
тг.
Варианты консультаций
Задавайте интересующие вас вопросы в области бухгалтерии и налогообложения и в течение нескольких дней получайте развернутые ответы от квалифицированных практикующих бухгалтеров компании BC-Audit на вашу электронную почту/whatsapp, персонально при личной встрече или же у вас в офисе за чашечкой кофе.
Click to order
Записаться на консультацию
Total: 
Ваша почта
Payment method

Не знаете как расчитать налог или как оплатить?
Не понятно что делать с ГТД и как внести документы в 1С?
Еще есть вопросы?

Если у вас есть вопросы — мы поможем разобраться

«
Работник принес в декабре больничный лист период с 31.08.2018- 23.12.2018, Приказ от 28.12.2018.
Вопросы:
1. Каким образом производится расчет больничных: в текущем периоде или с 01.09.2018 года?
Юлия Гречко
директор ТОО "BC-Audit"
Расчет больничных производится за каждый месяц отдельно, соответственно вы делаете расчет начиная с сентября 2018 года и далее каждый месяц по такому же принципу, иначе табель не будет совпадать с расчетной ведомостью организации, то есть в табеле сотрудник будет отмечен как Б/Л, а ведомость пуста, как будто он в отпуске без содержания, это нарушение, при этом важно помнить, согласно пункта 3 Постановления Правительства РК «Об определении размеров социального пособия по временной нетрудоспособности», размер месячного пособия не может превышать 15-кратной величины МРП, что составляет в 2018 году 2 405 × 15= 36 075 тенге.

Хотелось бы отметить, что согласно Правилам проведения экспертизы временной нетрудоспособности выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности, Б/Л выдается на срок не более шестидесяти календарных дней, за исключением беременности и родов, а также заболеваний, определенных Перечнем заболеваний, для которых установлен срок временной нетрудоспособности более двух месяцев, утвержденным приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1033.

В вашем случае, срок больничного более 60-ти календарных дней, поэтому в соответствии с подпунктом 20) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса РК, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый уполномоченным государственным органом в области здравоохранения.

Все вышесказанное не относится к начислению по листу временной нетрудоспособностью по беременности и родам.

»
Консультации
от практикующих бухгалтеров
2000
тг.
Варианты консультаций
Задавайте интересующие вас вопросы в области бухгалтерии и налогообложения и в течение двух дней получите развернутые ответы от квалифицированных практикующих бухгалтеров компании BC-Audit на вашу электронную почту/whatsapp, персонально при личной встрече или же у вас в офисе за чашечкой кофе.
Click to order
Купить подписку на консультации
Total: 
Ваша почта
Способ получения консультации
Payment method